Entreprise : pourquoi recruter votre alternant à l’IDRAC Business School ?

Lorsqu’il s’agit de recruter un salarié en alternance, les entreprises sont amenées à se poser un certain nombre de questions. Comment choisir son alternant ? Quelle formation et quelle école privilégier ? Quels sont les points de vigilance à avoir ? Si vous êtes en pleine phase de recrutement, découvrez nos précieux conseils pour embaucher un professionnel qui saura apporter une réelle valeur ajoutée à vos équipes.

Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage, il est aujourd’hui possible d’embaucher un salarié en alternance sous des formes très variées. Durée du contrat, rythme de l’alternant, coût, aides… tous ces paramètres doivent être pris en considération par l’entreprise avant d’embaucher un apprenti. En effet, si votre souhait est de former un professionnel en vue de l’embaucher en CDI par la suite, il vaudra peut-être mieux privilégier les contrats d’alternance plus longs. Quels que soient vos besoins, recruter un alternant est une décision importante qui nécessite de se poser les bonnes questions.


De plus en plus de formations sont proposées en alternance pour permettre aux futurs professionnels de bénéficier d’une expérience terrain solide. Chez IDRAC Business School, nous formons nos étudiants pour qu’ils deviennent des professionnels opérationnels et performants en entreprise. Notre priorité est d’offrir un enseignement qui réponde aux besoins actuels et futurs du marché de l’emploi. Découvrez pourquoi privilégier le recrutement d’un étudiant de l’IDRAC BS en alternance.

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation représentent un coût moins élevé qu’un CDD ou CDI pour l’entreprise. En effet, en fonction de l’âge du salarié, la rémunération d’un alternant n’excédera jamais le montant du SMIC. De plus, l’entreprise qui recrute un alternant bénéficie d’une exonération de charges patronales ainsi que d’une aide spécifique dans certains cas. En effet, dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement a prolongé l'aide exceptionnelle dédiée au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus jusqu'au 30 juin 2022, pour toutes les entreprises jusqu’au niveau master ! L’alternance peut donc s’avérer un choix judicieux si vous avez besoin d’une personne supplémentaire dans votre équipe mais que votre budget ne vous permet pas d’embaucher un CDI par exemple.

L’intégration d’un futur diplômé d’école de commerce dans votre entreprise vous permet de bénéficier d’un regard jeune et nouveau sur cette dernière. En fonction de vos besoins et des missions confiées, l’alternant peut vous apporter des idées nouvelles, correspondant aux tendances émergentes en matière de communication, d’outils, de performance et plus encore. 

En alternant les périodes en entreprise et les journées d’apprentissage à l’école, l’étudiant peut mettre en application ses enseignements très rapidement à vos côtés. Les salariés en alternance débordent de nouvelles idées et sont souvent très volontaires lorsqu’il s’agit de mettre en pratique leurs apprentissages théoriques.

Qu’il s’agisse d’une première expérience professionnelle ou non, le salarié en alternance est souvent très motivé à l’idée de travailler et de découvrir l’entreprise. Il n’hésite pas à poser des questions, à accepter les nouveaux challenges et à s’impliquer pleinement dans les projets qui lui seront confiés. À l’IDRAC BS, nous poussons nos étudiants à se challenger en entreprise pour dévoiler toute l’étendue de leur potentiel dans la bonne humeur et l’efficacité !

À l’IDRAC Business School, nous formons nos étudiants aux métiers de la comptabilité, de la finance, du marketing, du management, des achats et bien plus encore. En recrutant un alternant de l’IDRAC BS, vous faites le choix de recruter un salarié polyvalent avec des compétences à la fois stratégiques et opérationnelles dans des métiers qui correspondent réellement à vos besoins. Nous prônons la diversité des profils et des compétences pour mettre à la disposition des entreprises des futurs professionnels performants et humainement riches.

Un salarié en alternance s’imprégnera de la culture d’entreprise plus progressivement en raison de sa présence alternée dans vos locaux. Il pourra ainsi s’approprier vos valeurs, votre fonctionnement et vos enjeux au fur et à mesure de son intégration pour mieux s’en imprégner. À l’issue de sa formation, l’alternant connaitra déjà votre entreprise et pourra y prendre part pleinement sans passer par une nouvelle phase d’intégration.

Tout au long de leur cursus, nos étudiants bénéficient d’une immersion professionnelle importante au travers de stages, de périodes en entreprise et de business games. Cette immersion permet aux étudiants d’être beaucoup plus opérationnels lorsqu’ils intègrent une entreprise, que ce soit en alternance ou à l’issue de l’obtention du diplôme.


Vous l’aurez compris, recruter un alternant de l’IDRAC BS présente de nombreux avantages pour les entreprises. Notre implantation géographique dans 8 villes françaises nous permet d’être au plus proche des besoins des entreprises. Contactez le service Relations Entreprises du campus le plus proche pour en savoir plus sur le recrutement d’un alternant à l’IDRAC Business School.