Responsable de la formation

Parce que les métiers et les connaissances évoluent chaque jour, le Responsable de la Formation joue un rôle important dans l’entretien des compétences de l’entreprise. Il possède une vision précise des connaissances nécessaires à chaque fonction de l’entreprise. Par ailleurs, il se tient informé de l’évolution de l’environnement de l’entreprise en termes de pratiques, de métiers, de progrès technologiques, etc. Fort de ces informations, il définit un plan de formation qui permettra aux salariés de posséder les connaissances requises pour optimiser leurs compétences. Il sélectionne les organismes prestataires, définit les programmes adéquats, supervise les formations, évalue leur efficacité. Il est à l’écoute de chaque responsable de service afin de comprendre les évolutions nécessaires de chaque fonction et définir les programmes d’apprentissage et de perfectionnement nécessaires. Les formations qu’il met en oeuvre peuvent également concerner les savoir-être, c’est-à-dire les compétences liées au comportement des membres d’une entreprise : gérer des conflits, apprendre à gérer son stress, favoriser le travail d’équipe, etc. Il est également au service des salariés qui souhaitent changer de fonction ou élargir leurs domaines de compétences. Il travaille souvent au sein du service des ressources Humaines.

Profil du Responsable de la Formation

Le Responsable de la  Formation est, par définition, un pédagogue. Il aime transmettre, communiquer, informer, expliquer. C’est un homme / femme de contact qui privilégie la dimension humaine. Il est à l’écoute de chacun, quelque soit son poste dans l’entreprise.