Directeur des ressources humaines

La fonction d’un Directeur des Ressources Humaines consiste principalement à gérer le recrutement, la formation, la promotion et les conditions de travail au sein de l’entreprise. Tout ce qui touche à la dimension humaine, à son organisation le concerne. C’est donc un homme / femme de terrain, au courant de toutes les évolutions juridiques et techniques de l’entreprise mais aussi un homme / femme de direction, conscient des enjeux que son entreprise doit affronter. Il applique la politique du personnel élaborée par le dirigeant et lui fait part de son avis sur les éventuels conflits possibles. Il sert donc d’interface entre les besoins du personnel, ses aspirations, et ceux de la direction. Il est en relation avec l’ensemble des responsables et évalue avec eux l’adéquation du personnel à leurs attentes. C’est avec eux qu’il construit le programme de formation interne ou externe. dans une grande entreprise, il intervient pour anticiper ou résoudre les conflits sociaux. il anime les réunions avec les syndicats, participe aux négociations salariales et aux comités
d’entreprise. il peut avoir la mission d’informer les salariés de l’évolution de l’entreprise et peut s’appuyer, pour cela, sur le responsable de la communication interne. son rôle vise aussi à optimiser les capacités de l’ensemble du personnel et à gérer les évolutions de carrière. Les salariés demandent que leur employeur se soucie de leur bien être, qu’il respecte l’équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Le Directeur des Ressources Humaines doit répondre à cette exigence et être créateur d’innovation sociale.

Les missions principales du Directeur des ressources humaines

  • Définir la stratégie de la politique
  • Encadrer les équipes et coordonner les projets
  • Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
  • Suivre les projets mis en oeuvre et évaluer les résultats

 

Evolution professionnelle

  • Consultant/e senior au sein d’un cabinet-conseil en ressources humaines
  • Dirigeant/e d’un cabinet-conseil
  • Secrétaire général/e

Le salaire du Consultant en recrutement

  • Cadre confirmé : 70 à 150K €/an

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