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Vous êtes intéressé par l'offre de Formation Continue de l'IDRAC? Qu'il s'agisse d'une formation courte (2j) ou longue (18 mois), nous vous présentons quelques dispositifs de financement possible de ces formations.
Notre département Entreprise est à votre disposition pour un conseil personnalisé.
- Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le DIF permet à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation. La mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. Elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.
>> les formations de l'IDRAC dans le cadre du DIF
- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.
- Congé Individuel de Formation (CIF)
Le CIF permet à un salarié de suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé (OPACIF).
- Périodes de professionnalisation
Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée.
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