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10/06/2016

Nouvelle publication - La confiance : relations, organisations, capital humain

Livre édité par EMS, avec la participation de Karine MERLE, Responsable du département académique en management, stratégie et système d’information sur le campus de Lyon.

Karine MERLE, Responsable du département académique en management, stratégie et Système d’information le campus de Lyon, est l'auteur du livre La confiance : relations, organisation, capital humain. Ce livre vient de paraître aux éditions EMS.

Voici un extrait représentatif du contenu : "Se pencher sur la confiance s’avère d’une cruciale actualité dans les sphères citoyenne, politique, médiatique et organisationnelle."

La confiance constitue le fondement de nos actions individuelles et collectives. Sans elle, il est impossible d’entreprendre, d’éduquer, de diriger, d’agir dans les activités quotidiennes comme dans les projets les plus ambitieux.

Mais la confiance est en crise. Les sphères politique et médiatique sont confrontées à une méfiance croissante. Le monde économique fonde une partie de la croissance sur le « retour de la confiance », condition sine qua non d’une dynamique de reprise ; et elle est aussi un levier essentiel de l’économie numérique.

Quant au management, il se fonde sur la confiance en un leader, autant qu’en un collectif et un projet commun ; gageure pour de plus en plus d’entreprises, alors même que les modes de gouvernance se technicisent.

Pour saisir cet environnement sociétal contrasté, cet ouvrage propose les pistes et réflexions de théoriciens et de professionnels. Il s’interroge sur les contours qu’adopte la confiance, et sur les processus complexes et multiples qui lui permettent d’exister. Des pages indispensables pour penser la confiance, en toute rigueur et clarté."

Karine MERLE : "Un thème d’une actualité managériale évidente. Le rôle de la confiance est tellement central qu’on en arriverait presque à l’oublier… une occasion d’insister sur le fondamental ! Un beau projet auquel je suis fière d’avoir contribué autour de la problématique du bien-être au travail… rdv p127".